Kierownik Biura Rozwoju Organizacji

Podstawowe informacje

---

Wymagania:

• • Wykształcenie wyższe, preferowane z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
  • Co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych
  • Znajomość zagadnień dotyczących rynku szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników
  • Wiedza i doświadczenie we wdrażaniu procesów personalnych
  • Proaktywne podejście do pracy -proponowanie rozwiązań, wskazywanie zagrożeń
  • Umiejętność budowania relacji oraz dobre umiejętności komunikacji
  • Umiejętności organizacyjne

  Mile widziane:

  • Znajomość regulacji prawnych z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych
  • Znajomość programów operacyjnych i wspierających pracę (SAP HR, IFS, O365)
  • Prawo jazdy kat. B

Zakres obowiązków:

• • Koordynacja działań w zakresie kształtowania polityki rozwoju organizacji i pracowników oraz w zakresie szkoleń i komunikacji wewnętrznej
  • Nadzór nad ciągłością procesów z zakresu rekrutacji pracowników i szkoleń, medycyny pracy
  • Zarządzanie procesem wartościowania stanowisk pracy i dbałość o aktualizację wyników wartościowania
  • Współpraca z kierownikami jednostek organizacyjnych w zakresie potrzeb rekrutacyjnych, stażowych, podnoszenia kwalifikacji, rozwoju kompetencji oraz realizacja procesów w tym zakresie
  • Nadzór nad organizacją i przeprowadzeniem procesów pracowniczych związanych ze stażami absolwenckimi i praktykami, współpraca w tym zakresie z podmiotami zewnętrznymi
  • Koordynacja szkoleń i innych aktywności rozwojowych dla pracowników Spółki oraz monitorowanie efektywności realizowanych w Spółce działań rozwojowych
  • Nadzór nad realizacją procesu onboardingu
  • Wdrażanie inicjatyw związanych z zaangażowaniem i utrzymaniem pracowników w Spółce
  • Współpraca z podmiotami zewnętrznymi realizującymi usługi z zakresu medycyny pracy, firmami szkoleniowymi i doradczymi
  • Nadzór nad realizacją obowiązków Pracodawcy w zakresie profilaktyki medycznej oraz dodatkowych świadczeń medycznych na rzecz pracowników

Oferujemy:

• • Pracę w jednej z największych Grup Kapitałowych w sektorze energetycznym w Polsce
  • Możliwość wdrażania własnych pomysłów, narzędzi i rozwiązań w Grupie Kapitałowej
  • Partnerską współpracę z osobami podejmującymi kluczowe decyzje w spółkach Grupy TAURON
  • Pakiet benefitów Pracowniczych (m. in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie PZU, karta sportowa MULTISPORT, Pracowniczy Program Emerytalny, ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej)
  • Atrakcyjne warunki zatrudnienia i wynagrodzenia
  • Otwarte, nastawione na rozwój, przyjazne środowisko pracy

---